Viking Pump Kandidat Datenschutzrichtlini

Diese Seite wurde zu Ihrer Bequemlichkeit aus dem Englischen übersetzt.

1. Einleitung

Dieser Datenschutzhinweis für Stellenbewerber ("Hinweis") beschreibt die Schritte, die Viking Pump, 406 State St, Cedar Falls, IA 50613 Vereinigte Staaten ("Unternehmen"), Teil der IDEX Corporation ("IDEX"), zum Schutz der personenbezogenen Daten ergreift, die wir über Stellenbewerber verarbeiten. Das Unternehmen verpflichtet sich zum Schutz der personenbezogenen Daten, die wir über Sie verarbeiten, in Übereinstimmung mit den Datenschutzprinzipien, die in allen anwendbaren Datenschutzgesetzen festgelegt sind. Dieser Hinweis informiert Sie darüber, wie wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten, wenn Sie sich um eine Stelle bei Viking Pump bewerben.

Hinsichtlich der Verarbeitung personenbezogener Daten von Website-Nutzern verweisen wir auf unsere Website-Datenschutzerklärung, auf die Sie hier zugreifen können https://www.vikingpump.com/privacy-policy. Bitte beachten Sie, dass im Rahmen des Bewerbungsverfahrens auch Daten durch den jeweiligen Betreiber des Netzwerks oder der Plattform verarbeitet werden können, über die Sie auf eine unserer Stellenausschreibungen gestoßen sind, wie z. B. LinkedIn. Für diese Verarbeitung ist jeweilige Betreiber des Netzwerks oder der Plattform der für die Datenverarbeitung Verantwortliche. Einzelheiten entnehmen Sie bitte der Datenschutzrichtlinie des jeweiligen Betreibers des Netzes oder der Plattform.

Dieser Hinweis kann von Zeit zu Zeit geändert werden. Wir werden jede Änderung dieses Hinweises eine angemessene Zeit vor dem Datum des Inkrafttretens der Änderung veröffentlichen.

2. Begriffsbestimmungen

Die folgenden Begriffe werden in dieser Bekanntmachung verwendet und sind wie folgt definiert:

Begriff	Definition
Einwilligung	Jede aus freien Stücken, für den konkreten Fall, in Kenntnis der Sachlage und unmissverständlich abgegebene Willensbekundung der betroffenen Person, mit der sie durch eine Erklärung oder eine eindeutige bestätigende Handlung ihr Einverständnis mit der spezifischen Verarbeitung ihrer personenbezogenen Daten zum Ausdruck bringt. Es muss sich um eine eindeutige bestätigende Handlung handeln ("Opt-In"), Schweigen oder Untätigkeit reichen nicht aus. Die Einwilligung kann jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen werden.
Verantwortlicher für die Datenverarbeitung	Die natürliche oder juristische Person oder sonstige Stelle, die allein oder gemeinsam mit anderen über die Zwecke und Mittel der Datenverarbeitung entscheidet.
Datenverarbeitung	Jeder mit oder ohne Hilfe automatisierter Verfahren ausgeführte Vorgang oder jede Vorgangsreihe im Zusammenhang mit personenbezogenen Daten oder einer Reihe personenbezogener Daten, wie das Erheben, das Erfassen, die Organisation, die Strukturierung, die Speicherung, die Anpassung oder Veränderung, das Auslesen, das Abfragen, die Verwendung, die Offenlegung durch Übermittlung, Verbreitung oder eine andere Form der Bereitstellung, den Abgleich oder die Verknüpfung, die Einschränkung, das Löschen oder die Vernichtung.
Datenverarbeiter	Eine natürliche oder juristische Person, Behörde, Einrichtung oder andere Stelle, die personenbezogene Daten im Auftrag des für die Verarbeitung Verantwortlichen verarbeitet (Artikel 28 DSGVO).
Datenschutzgesetz	Alle anwendbaren Landes-, Kommunal- und Bundes-/Nationalgesetze in Bezug auf den Datenschutz, einschließlich, aber nicht beschränkt auf GDPR.
Datenschutzbeauftragter ("DSB")	Die Person, die vom Unternehmen ernannt wird (nur wenn dies gesetzlich vorgeschrieben ist), um die Rechte der betroffenen Personen zu schützen und als Kontaktstelle zwischen dem Unternehmen und Ihnen zu fungieren, um sicherzustellen, dass das Unternehmen alle geltenden Datenschutzgesetze einhält.
Betroffene Person	Jede Person, auf die sich die jeweiligen personenbezogenen Daten beziehen.
Europäischer Wirtschaftsraum ("EWR")	Die Mitgliedstaaten der Europäischen Union sowie Norwegen, Island und Lichtenstein.
GDPR	die EU-Datenschutzgrundverordnung 2016/679.
Personenbezogene Daten	Alle Informationen, die sich auf eine identifizierte oder identifizierbare natürliche Person beziehen (Artikel 4 GDPR).
Sensible Daten	Personenbezogene Daten, aus denen die rassische oder ethnische Herkunft, politische Meinungen, religiöse oder philosophische Überzeugungen oder die Gewerkschaftszugehörigkeit hervorgehen, sowie die Verarbeitung von genetischen Daten, biometrischen Daten zur eindeutigen Identifizierung einer natürlichen Person, Gesundheitsdaten oder Daten zum Sexualleben oder zur sexuellen Orientierung einer natürlichen Person (Artikel 9 DSGVO).
Aufsichtsbehörde	Eine unabhängige öffentliche Behörde, die von einem Mitgliedstaat der Europäischen Union eingerichtet wurde (Artikel 51 DSGVO) oder eine andere öffentliche Behörde, die für die Überwachung der Anwendung des Datenschutzrechts zuständig ist.

3. Identität und Kontaktangaben des Datenverantwortlichen und des Datenschutzbeauftragten

Das Unternehmen ist für die Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten verantwortlich und ist der Datenverantwortliche.

Wenn Sie Fragen zu diesem Hinweis haben, wenden Sie sich bitte an uns

Viking Pumpe

406 State St, Cedar Falls, IA 50613 Vereinigte Staaten

E-Mail: webmaster-cfp@idexcorp.com

Sie können unseren Datenschutzbeauftragten unter folgender Adresse erreichen: sasmith@idexcorp.com

4. Kategorien und Quellen der verarbeiteten personenbezogenen Daten

Das Unternehmen verarbeitet verschiedene Kategorien personenbezogener Daten, die uns durch Ihre Bewerbung und während des Bewerbungsverfahrens zur Verfügung gestellt werden. Dazu können gehören:

Kontakt- und Identitätsdaten, einschließlich Name, Familienstand, Geschlecht, Staatsangehörigkeit, Geburtsdatum, Wohnanschrift und Kontaktdaten.
Ihre Bewerbungsunterlagen und alle darin enthaltenen Informationen, einschließlich Ihres Lebenslaufs, Ihres Anschreibens und Ihrer Zeugnisse, sonstiger Unterlagen über Ihre bisherige Berufserfahrung, Ausbildung oder Ähnliches sowie Fotos.
Informationen über Ihren beruflichen Werdegang und Ihre berufsbezogenen Erfahrungen und Fähigkeiten, einschließlich des Einstellungsdatums, des Kündigungsdatums und des Kündigungsgrundes, des Beschäftigungsstatus, der aktuellen Höhe des Gehalts, sonstiger von Bewerbern oder Arbeitnehmern vorgelegter Belege, Informationen, die bei der Überprüfung von Referenzen eingeholt wurden, frühere Bewerbungen, Nachweise von Fähigkeiten/Qualifikationen und Informationen über einen Umzug.
Informationen über den Charakter und die beruflichen Interessen, einschließlich beruflicher und persönlicher Interessen, Kenntnisse oder Fähigkeiten sowie Auszeichnungen oder Mitgliedschaften.
Andere personenbezogene Daten, die Sie während des Einstellungsverfahrens zur Verfügung stellen, einschließlich unserer Notizen aus Vorstellungsgesprächen mit Ihnen oder mit anderen über Sie, sowie die gesamte Korrespondenz, die Sie während des Bewerbungsverfahrens mit uns oder einem Personalvermittler führen.
Informationen über Ihren Status der Arbeitsgenehmigung.
Sensible Daten, unter bestimmten Umständen einschließlich Ihrer Rasse oder ethnischen Herkunft, Ihrer Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft, Ihrer religiösen Überzeugungen oder Informationen über Ihre Gesundheit, wie z. B. Informationen über eine Behinderung, für die das Unternehmen während des Einstellungsverfahrens angemessene Anpassungen vornehmen muss.

Wir können die oben genannten Daten über Sie auch aus anderen Quellen erhalten, z. B. von Personalvermittlungsagenturen, den von Ihnen angegebenen Referenzen, Websites und anderen öffentlich zugänglichen Informationen aus dem Internet. Dazu gehören zum Beispiel personenbezogene Daten, die Sie im Rahmen eines Online-Profils veröffentlicht haben. Wir können auch Informationen erhalten, die Sie uns über Websites Dritter, wie z. B. LinkedIn, übermitteln.

5. Zwecke der Datenverarbeitung

Das Unternehmen verarbeitet personenbezogene Daten von Bewerbern für verschiedene Geschäftszwecke, die notwendig sind:

Für die Durchführung Ihres Einstellungsverfahrens, einschließlich der Bearbeitung Ihrer Bewerbung; um Ihre Eignung für die zu besetzende Stelle im Hinblick auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu bewerten; um Referenzprüfungen durchzuführen, soweit dies nach den örtlichen Gesetzen zulässig oder vorgeschrieben ist; um auf Ihre Anfragen zu antworten; und um mit Ihnen zu kommunizieren und den Einstellungsprozess nach Ihren Bedürfnissen zu gestalten, z. B. im Hinblick auf mögliche gesundheitliche Probleme.
Zur Durchführung des Arbeitsverhältnisses, auch im Hinblick auf das Personal- und Leistungsmanagement bei der Einstellung.
Zum Zweck der Ausführung von Geschäftsprozessen und der internen Verwaltung, einschließlich der Überwachung der Chancengleichheit und der Gewährleistung eines behindertengerechten Arbeitsplatzes.
Für IT-Sicherheit und Verfahren bei Datenschutzverletzungen;
Zur Erfüllung gesetzlicher Verpflichtungen, einschließlich steuerlicher Vorschriften, und in Bezug auf Verpflichtungen, die an Arbeitgeber in Bezug auf das Arbeitsverhältnis gerichtet sind, wie z. B. die Bestätigung der Berechtigung des Bewerbers, im jeweiligen Land des Unternehmens zu arbeiten;
Für die Optimierung von Geschäftsprozessen, einschließlich der Verbesserung unseres Bewerbungsprozesses oder der Optimierung anderer Rekrutierungsprozesse oder Diversity-Programme.
Für die Geltendmachung und Abwehr von Rechtsansprüchen.

6. Rechtsgrundlage für die Verarbeitung personenbezogener Daten

Das Unternehmen verarbeitet personenbezogene Daten seiner Bewerber auf der Grundlage mehrerer verschiedener Rechtsgrundlagen:

Nachdem Sie über die beabsichtigte Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten informiert wurden und Ihre Einwilligung erteilt haben, kann dies vor allem Ihre Einwilligung in die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten durch uns für zukünftige Rekrutierungsaktivitäten, wie z.B. Ihre Aufnahme in unseren internen Talentpool, beinhalten. Der Umfang der Verarbeitung richtet sich dann nach dem Inhalt der jeweiligen Einwilligung. Sie können Ihre Einwilligung jederzeit widerrufen. Der Widerruf der Einwilligung hat keinen Einfluss auf die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung, die auf Ihrer Einwilligung vor dem Widerruf beruht. Artikel 6 GDPR.

Wenn die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erforderlich ist, um die vertragliche Beziehung zwischen Ihnen und uns zu erfüllen, wozu auch ein vorvertragliches Arbeitsverhältnis gehören kann. Artikel 6 GDPR.
Wenn die Verarbeitung für das Unternehmen erforderlich ist, um einer rechtlichen Verpflichtung nachzukommen ( z. B. wenn ein Gericht die Freigabe bestimmter Informationen für ein Gerichtsverfahren anordnet). Artikel 6 GDPR.

Wenn die Verarbeitung zur Wahrung der berechtigten Interessen des Unternehmens oder eines Dritten erforderlich ist, sofern nicht Ihre Interessen oder Grundrechte und -freiheiten, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, überwiegen. Zu diesen berechtigten Interessen können gehören:
- - Verwaltung des Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Ermöglichung des Rekrutierungsprozesses; Bewertung und Bestätigung geeigneter Kandidaten für eine Anstellung; und zur Beschaffung einer geeigneten Rekrutierungsstrategie und deren Umsetzung.
  - Verwaltungs- und Managementoptimierungszwecke, einschließlich der Ausführung von Geschäftsprozessen; interne Managementoptimierung; aggregierte Managementberichte oder interne Schulungen; Überwachung des Arbeitsklimas und der Chancengleichheit.
  - Die Beschaffung von Beweismitteln für Gerichtsverfahren, einschließlich der Abwehr von gegen uns geltend gemachten Rechtsansprüchen; die Durchsetzung unserer Rechtsansprüche; und die Verhinderung von Compliance- oder anderen Rechtsverstößen.
In Übereinstimmung mit Artikel 9 Absatz 2 oder 4 GDPR bezüglich sensibler Daten.

7. Ihre Rechte

Die DSGVO räumt Ihnen Rechte in Bezug auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten ein. Diese Rechte umfassen:

Zugang zu den Sie betreffenden personenbezogenen Daten beantragen (allgemein als "Antrag auf Zugang zu den Daten" bekannt), um Informationen über die von uns gespeicherten personenbezogenen Daten zu erhalten und um zu überprüfen, ob wir diese rechtmäßig verarbeiten.
Sie können die Berichtigung, Korrektur oder Aktualisierung der personenbezogenen Daten, die wir über Sie gespeichert haben, beantragen, um unvollständige oder ungenaue Informationen zu korrigieren.
die Übermittlung personenbezogener Daten in maschinenlesbarem Format ("Datenübertragbarkeit") zu verlangen, soweit dieses Recht im Beschäftigungskontext relevant ist.
Antrag auf Löschung personenbezogener Daten. Damit können Sie die Löschung oder Entfernung personenbezogener Daten verlangen, wenn es für uns keinen legitimen Grund gibt, diese weiterhin zu verarbeiten. Sie haben auch das Recht, von uns die Löschung oder Entfernung personenbezogener Daten zu verlangen, wenn Sie von Ihrem Recht Gebrauch gemacht haben, der Verarbeitung zu widersprechen (siehe unten).
die Einschränkung der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen. Damit können Sie uns auffordern, die Verarbeitung der Sie betreffenden personenbezogenen Daten auszusetzen, wenn Sie möchten, dass wir die Richtigkeit der Daten oder den Grund für ihre Verarbeitung überprüfen.
Sie können eine erteilte Einwilligung jederzeit widerrufen, ohne dass die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung, die auf der Einwilligung vor deren Widerruf beruht, berührt wird

unter bestimmten Umständen Widerspruch gegen die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten einzulegen.

Dieses Recht kann gelten, wenn die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten auf den in Anhang 1 beschriebenen berechtigten Interessen des Unternehmens beruht oder wenn Entscheidungen über Sie ausschließlich auf automatisierter Verarbeitung, einschließlich Profiling, beruhen.

Ungeachtet dessen haben Sie das Recht, der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu Direktmarketingzwecken jederzeit zu widersprechen.

Diese Rechte sind nicht absolut und unterliegen verschiedenen Bedingungen gemäß dem Datenschutzgesetz und anderen geltenden Gesetzen und Vorschriften.Sie können diese Rechte ausüben, indem Sie sich an Ihren Datenschutzbeauftragten wenden (siehe Abschnitt 3). Sie haben auch das Recht, eine Beschwerde bei einer Aufsichtsbehörde einzureichen.

8. Gemeinsame Nutzung von Daten und internationale Datenübermittlung: Konzerninterne und externe Drittparteien

Konzerninterne Übermittlung

Als Mitglied eines multinationalen Unternehmens, das mit einer dezentralen Managementstruktur arbeitet, kann das Unternehmen personenbezogene Daten von Bewerbern an andere IDEX-Tochtergesellschaften/BUs zu den indieser Mitteilung dargelegten Zwecken weitergeben. Bitte beachten Sie, dass das Unternehmen personenbezogene Daten von Bewerbern nur an die Unternehmen weitergibt, für die es eine rechtmäßige Grundlage für eine solche Verarbeitung gibt.

Diese Übermittlungen sind durch die Verpflichtungen geschützt, die in gruppeninternen Vereinbarungen festgelegt sind, die wir zwischen den verschiedenen IDEX-Rechtseinheiten abgeschlossen haben. Internationale Übermittlungen innerhalb der IDEX werden durch von der EU-Kommission genehmigte Standardvertragsklauseln für die für die Datenverarbeitung Verantwortlichen und gegebenenfalls für die Datenverarbeiter geregelt. Sie können eine Kopie dieser Standardvertragsklauseln, die in unseren gruppeninternen Vereinbarungen verwendet werden, erhalten, indem Sie sich mit dem Unternehmen in Verbindung setzen und diese bei uns anfordern.

Externe Drittparteien

Das Unternehmen kann personenbezogene Daten an externe Anbieter weitergeben, die wir damit beauftragen, Dienstleistungen oder Funktionen in unserem Namen und nach unseren Anweisungen auszuführen. Gegebenenfalls unterliegt deren Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten den Anforderungen der DSGVO. Das Unternehmen stellt außerdem sicher, dass seine Verträge mit diesen Parteien gewährleisten, dass sie personenbezogene Daten nur in Übereinstimmung mit unseren Anweisungen und zur Erbringung der vereinbarten Dienstleistungen verarbeiten und die Integrität und Vertraulichkeit der ihnen anvertrauten personenbezogenen Daten in Übereinstimmung mit den Anforderungen der DSGVO schützen.

Zu den in dieser Mitteilung genannten Zwecken können wir Ihre personenbezogenen Daten auch unseren IT-Dienstleistern, Wirtschaftsprüfern, Rechtsanwälten, Beratern, Strafverfolgungsbehörden, Gerichten und anderen Behörden wie Steuer- und Sozialversicherungsbehörden offenlegen. Einige dieser Empfänger sind selbst dafür verantwortlich, die Zwecke und Mittel der Verarbeitung und die Rechtmäßigkeit der Verarbeitung auf ihrer Seite zu bestimmen. Falls erforderlich, werden wir sicherstellen, dass geeignete vertragliche Maßnahmen getroffen werden, um den Schutz Ihrer personenbezogenen Daten zu gewährleisten.

Einige der Dritten, die wir mit der Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten beauftragen, befinden sich außerhalb des Europäischen Wirtschaftsraums. Wir werden sicherstellen, dass diese Übertragungen entweder:

In Länder, die unter einen Angemessenheitsbeschluss der EU-Kommission fallen und von denen angenommen wird, dass sie ein angemessenes Schutzniveau bieten, wozu derzeit die Schweiz, Uruguay, Argentinien, Japan, Israel, die Isle of Man, Neuseeland, Guernsey, Kanada, Andorra, die Färöer Inseln und Jersey gehören; oder
einem der folgenden Schutzmechanismen unterliegen: Von der EU-Kommission genehmigte Standardvertragsklauseln, GDPR-konforme Datenverarbeitungsklauseln, wenn der US-Anbieter im Rahmen des EU-US-Datenschutzschilds zertifiziert ist, oder von einer EU-Datenschutzbehörde genehmigte verbindliche Unternehmensregeln. Sie können ein Exemplar dieser Datenschutzgarantien erhalten, indem Sie uns unter den in Abschnitt 3 oben angegebenen Kontaktdaten kontaktieren.

9. Aufbewahrung von personenbezogenen Daten

Das Unternehmen wird Ihre personenbezogenen Daten nur so lange aufbewahren und verarbeiten, wie es für die Zwecke, für die sie erhoben wurden, oder für gesetzliche Verpflichtungen erforderlich ist. Solche rechtlichen Verpflichtungen können sich insbesondere aus dem Steuer- und Handelsrecht ergeben. Wenn Ihre Daten für die Erfüllung vertraglicher oder gesetzlicher Pflichten nicht mehr erforderlich sind, werden sie gelöscht; es sei denn, sie werden zur Sicherung, Geltendmachung oder Durchsetzung von Rechtsansprüchen benötigt. In diesem Fall bewahren wir die Daten entsprechend der regelmäßigen Verjährungsfrist auf. Während dieser Zeit sind diese Daten gesperrt und stehen für eine anderweitige Verwendung nicht mehr zur Verfügung.

In der Regel werden die Bewerbungsdaten spätestens sechs Monate nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens gelöscht.

10 Gesetzliche/vertragliche Anforderungen

Es steht Ihnen frei, uns Ihre personenbezogenen Daten nicht oder nur unvollständig zur Verfügung zu stellen. Bitte beachten Sie jedoch, dass wir in bestimmten Fällen möglicherweise nicht in der Lage sind, Ihr Bewerbungsverfahren fortzusetzen, da Ihre personenbezogenen Daten für Verwaltungszwecke und/oder zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen benötigt werden.

11 Automatisierte Entscheidungsfindung und Profiling

Ihre personenbezogenen Daten werden nicht für automatisierte Entscheidungsfindung und/oder Profiling verwendet.

Viking Pump Kandidat Datenschutzrichtlini

Distributor Lookup